On te reconnaît pour ton dynamisme, ton leadership mobilisateur, tes habilités relationnelles et tes capacités à agir efficacement dans un contexte de relations humaines complexes. Tu es une personne qui excelle dans ses communications écrites et verbales. Crée l’avenir avec nous, deviens un(e) Garneau!

Principaux mandats :

• Être responsable et imputable de l'ensemble des activités de la Direction des ressources humaines et des affaires corporatives, incluant le secteur des affaires juridiques;

• Conseiller les cadres du Cégep relativement aux services sous leur responsabilité.

• Définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques et sectorielles, les objectifs et le plan de travail de la Direction des ressources humaines et des affaires corporatives.

• S'assurer d'une saine gestion des ressources humaines, des relations du travail et du maintien d’un climat de travail propice au bien-être et au développement du personnel.

• Être responsable du secrétariat général des instances décisionnelles du Cégep, soit le Conseil d’administration et le Comité exécutif.

• Conseiller et assister la direction générale, notamment en matière de climat organisationnel, de relations du travail, des conditions de travail des cadres et des hors cadres.

• Assurer la mise en œuvre et la concertation des équipes menant à l’élaboration ou la révision du cadre normatif.

• Planifier, recruter, sélectionner et procéder aux engagements du personnel cadre et hors cadre.

• Représenter le Cégep auprès de certains organismes extérieurs, entre autres, les instances appropriées des Ministères et de la Fédération des Cégeps.

Détenir un baccalauréat dans un champ de spécialisation appropriée, notamment en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration.

• Posséder huit (8) années d’expérience pertinente à titre de cadre en ressources humaines et en relations du travail dans un milieu syndiqué.

• Posséder un excellent niveau de maîtrise du français parlé et écrit.

• Posséder une bonne connaissance du réseau collégial et de ses enjeux actuels.

• Posséder des connaissances approfondies en secrétariat général et en droit du travail;

• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) constitue un atout.

 Profil recherché

• Appuie ses relations professionnelles sur le respect et démontre de fortes habiletés relationnelles et une capacité à collaborer efficacement.

• Détenir un sens politique aiguisé et de grandes habiletés stratégiques.

• Être capable de gérer des situations sensibles avec jugement, rigueur, discrétion et ouverture d’esprit, dans un contexte organisationnel complexe.

• Avoir une bonne capacité d’écoute et une sensibilité particulière aux besoins de la clientèle et de son personnel.

• Détenir un esprit critique et de grandes habiletés en résolution de problèmes.

• Adopter des pratiques de gestion qui visent à valoriser les personnes et à rechercher des solutions innovantes

  Habilitation sécuritaire

  La personne retenue devra se soumettre à un processus d’habilitation sécuritaire.

Les candidatures retenues devront se soumettre à un test de français écrit et autres tests permettant de démontrer qu'elles ou qu'ils répondent aux exigences et qualifications mentionnées.

Nous communiquerons avec les candidatures qui seront retenues pour une entrevue le mardi 18 août 2026. Les entrevues se dérouleront le lundi 24 août 2026. Une évaluation du profil de compétence de gestion aura lieu le mercredi 26 août 2026 ou le jeudi 27 août 2026.